顾城别恋下载_菲律宾推广具体怎么做j

作者: seo 分类: 黑帽seo 发布时间: 2019-07-04 18:31

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  展开全部具体怎么做,还是要看公司的,就说我们公司吧,一般来说都是工资提供资源,你就是利用公司的这些资源,引导他们来公司的平台注册充值就行了,但是有人说没有业绩怎么办,我们正是按照团队业绩来算的,就是三四个人一个小组,组长带着做,业绩其实更多是在组长的上面,不是按照个人业绩来算的,如果是一些公司不提供资源,或者按照个人业绩来算的话,那个压力跟定更大了,再说说这个推广为什么难做。

  如果你爱他让他做推广吧, 如果你恨他也让他做推广吧, 因为推广这个岗位是最能拉开始距离的岗位, 做顺了手的觉得推广是最轻松自在的,收入比小主管还高。 做的差的,没进入状态的,感觉每天都在艰难度日,旦夕不保。

  首先,推广属于销售类岗位, 销售类岗位最重要的就是要积累资源,刚开始不可能马上就有业绩,需要一段时间来积累,一般情况时间越久积累的资源越多,做起来越省心,而大多数人可能刚开始没业绩就开始心灰意冷,失去信心,而销售类的岗位重点就是要有持之以恒的精神,首先要学会的就是接受失败,所以很多新人就在这一道卡上倒下了。

  第二点, 也是导致很多小白推广没能做下去比较重要的因素, 那就是营销策略,说难听点叫套路。 很多之前没有从事过销售工作的,尤其是没有从事过金融产品销售工作的人会觉得带有虚假宣传的感觉,对自己的营销策略缺乏自信,导致自己不能全力以赴的发挥。 其实在国内做过销售的都知道, 各种理财产品,金融保险投资,从线上到线下,从虚拟的到实物的产品,只要是关系到销售的,无不会用自己的营销策略,最常见的就是选择性宣传,也就是只宣传好的成功的案例,不宣传失败的。 只有夸大功效的,没有夸大缺点的。 楼主以前是做传统贸易的,即便那是刚需性的传统产品都离不开这些策略,更不用说金融类的产品。 而对于很多长期在工厂基层做过的人员来说,他们一时没能转变自己的思维, 导致不能调整好自己的心态, 这也是推广难做的重要愿意之一。

  很多公司会提供资源引流,也就是在网络上砸钱打广告,把潜在客户引流给推广人员, 由推广人员接待和引流, 这就好比房地产工作开盘前会砸钱做活动,打广告,造声势,把潜在客户引流到营销大厅,然后由销售人员接待的引导,这种公司的推广就好比是大厅内的销售人员, 主要工作还是被动性的接待和跟进,也比较类似淘宝上的售前客服,很少去从事主动的市场推广, 这类公司虽然有资源,但是难度肯定比淘宝网的售前客服难,因为潜在客户大多消费意向并不明确和坚定,需要花足够的时间来获得客户的信任,很多推广为了迎合客户的口味而包装女号赔客户聊s-ao, 对于没有从事过金融产品销售的小白来说,有很大一部分人可能对这种销售方式有所不适,导致不能全力投入到工作,自然也做不好推广。这是其中的难点之一。

  还有些公司不提供资源,需要推广人员自己去想办法推广,这种情况下的推广人员面对的并不是已经存在的潜在客户,而是整个市场,如何把自己的产品推广给市场,这就考验了推广人员的市场营销能力,这种岗位其实更能配得上其“市场推广”的岗位名称。这种公司虽然不提供资源,但是一般基础任务定的比较低,由于广告成本很低或者没有,提成标准也高一些,但是对于没有网络营销的小白来说,压力还是不小!

  第三点, 难点是心理关。 因为有些客户玩红眼了之后从有控制性的娱乐变成了非理性的du狗。 这时候有些推广看到自己客户输钱太多可能会有些不安。 其实大多数正规的bc公司都不追求破坏式的开发, 和大多数游戏一样,bc游戏也是以娱乐为主,要求客户在自己风险承受范围内娱乐,如果客户自己自制力差,即便是玩其他游戏也一样会沉迷其中。 腾讯那么高大上的公司也是靠游戏盈利的,而有多少人因为自己自制力差沉迷于腾讯的游戏而不务正业甚至倾家荡产的。 所以这种情况也是不能完全避免的,主要取决于客户个人的自制力,而不是提供服务的公司。 但是很多推广没有看清这一点,造成了一定的心理压力。 于是这也成了推广岗位的一大难点!

  经常碰到有求职者说,会不会应聘的客服到了公司又被转到了推广, 其他公司可以有这种情况, 但是在我们公司是不可能的,因为招聘推广岗位是最谨慎的,需要查考到方方面面,从求职意向,到销售能力,抗压能力,心理状态都要确认符合要求才敢向领导汇报,不然到岗后出现不适应要求辞职对公司是极大的浪费,有人会说,反正机票签证费会赔给公司对公司也没什么损失,如果你这么说就不懂行情了。 从招聘一个人到入职,需要消耗人事部行政部后勤部大量的精力, 这是无形的成本, 还有有形的费用,比如说床上用品生活用品的采购投放,办公位的安置(一个办公位一个月的租金不低于5000人民币,注意是一个办公位)。 对于难度比较大的岗位, 人事招聘的时候也是最谨慎的,没有谁敢为了充人数而录用不合适的人做推广,至少在我们公司没有人事敢这么做。 所以对于思想保守和一心求稳的求职者,我们都只建议他们做客服。所以公司并不会因为员工赔付了机票签证就没有损失,这也是我们招聘推广非常谨慎的原因。

  有人问我推广岗位如果没业绩会不会被辞退, 我会毫不隐瞒的告诉他,作为一个销售人员,如果长期没业绩,肯定是没办法在公司立足的,这点是毫无疑问的, 倒不是说公司不愿意给时间员工,主要是如果自己长期没业绩,每个月都拿个底薪,面对着不断开单的同事,先不说面子上过意不去, 体现不出自己的价值自己都觉得没意思。

  当然上面说的是比较极端的例子,在我们公司很少有愿意花时间去做但是做不好的推广,说这个极端的情况只是想告诉大家,做推广必须要有决心,要有不断突破的进取心,如果只图拿底薪求安稳,那我真不建议做推广,还不如做个客服,按部就班,每个月收入不高,但是稳。

  在这个注重协同合作的时代,讲究资源整合的时代,打工和创业的界限越来越模糊了, 马云看起来是企业家,实际上是给孙正义打工的。马化腾可以说是企业家,但是也可以理解为给MIH打工。 没有哪个老板是能高枕无忧,坐享其成,也没有哪个职业人员能混吃混喝。 两者更属于商业合作的形式, 老板需要优秀的员工给自己创造利润,然后分一部分收益给员工, 而员工也需要老板提供基础平台来施展自己。 既然是合作,那么双方都必须要体现自己的价值才和长期合作。

  有人说领导是最好做的,其实领导是最操心的, 盘口不盈利要操心,员工少了操心应付不来,员工多了操心后勤供应不来。 员工不团结操心影响工作,员工太团结又操心抱团使坏, 对员工太宽松怕纪律松散, 对员工太严厉怕影响士气。 和下属太亲近怕失去威信,和下属太疏远怕别人说你清高。 你说容易吗?

  总的来说各行都有各行的难处,只不过每个行业的门槛不一样,只要自己肯学,努力,找到了方向,我个人觉得没有什么难的,就像我自己做人事一样,以前从来没有想过做人事的,人事和销售也都差不多的,大学毕业的时候,都想着找个稳定的工作,销售那个是看都不看的,但是现在不也做了吗,既然做了就好好做,我相信努力肯定会有收获的,就算做不成起码也尝试过了,事实证明还是可以的,事情慢慢就变得简单了,业务前期的付出肯定是比那些非业务前期付出更多,但是做好了,以后获得也会更加轻松的,这个行业不缺人,只缺人才。就像公司做文员是很简单的,做销售比较难,但是做文员的以后可能就一成不变,做销售的以后也许就是老板,看看下国内开公司的,很多都是销售出身的,想要获得更多的东西,就必须要做出更多的努力。

  本人之前在新加坡做中介,赚了点钱就去马来西亚、泰国、迪拜、欧洲国家旅游潇洒,在本该奋斗的年纪选择了诗和远方。。。于是十年之后,被命运无情的赶回国了。。。

  过惯了国外的简单生活,发现国内真的不好混,智商明显不够用,此处的郁闷就不说了,省略几百字吧。。。后来一次聚会结识了做菠菜的朋友,当时不知道,但挺有眼缘的,我们唱歌挺有默契,他还比较娘,后来了解多了才确定他不是gay,而且做事很有一套。

  年底他说想请我帮忙管理公司,还说明年世界杯是个赚钱的好机会。我想了一晚上觉得他说的对,办了签证就飞过来了,过年前把各个岗位和行业周边都研究了一遍。。。现在对这一行不敢说十分熟悉,也有个七八分吧。

  直奔主题吧,针对工作中实际遇到的一些疑虑,本人本着我所知道的小结了一下,不一定准确(欢迎指正补充卫星:CDMSMY-dz),但保证真实,保证真实,保证真实!大家还有什么问题也可以留言一起交流。

  在国内大陆,我们都知道是禁赌的。但在菲律宾,正规的公司都有政府颁发的Philippine Amusement and Gaming Corporation (PAGCOR)合法博彩娱乐营业执照,可以合法经营博彩业务,就像澳门的赌场、香港的六合彩这些。所以综上黑白,种菠菜属于灰色行业。做这行的安全程度:拥有合法执照的公司没有合法执照的公司国内的公司。这也是为什么要出国做,因为安全。不然老板们也不愿意花费那么高的成本。

  那么怎么确定公司是否拥有合法营业执照呢?没有执照的公司搞张照骗给你看,你也无从分辨,只能间接判断,我的心得是:第一,看公司规模。好的正规的公司都是在受政府保护的写字大楼里,只有有公司准证的人才可出入。不正规的公司基本就在一些自己租的公寓或别墅里,规模也不会很大。国内的公司就不说了,肯定没有。第二,看人事。这个行业也发展多年了,也是有行规的。正规公司的待遇条款基本不会差别太大(下面会具体介绍的),如果人事说的待遇条件比别的公司都好。。。你懂的。

  说国外不安全,这也是国内媒体的功劳,无可厚非。新加坡媒体也总报道中国怎么落后怎么不安全,尽管本国内一样有被打劫的老人、被抛在丛林的女尸、被印度小哥暴乱的街道。。。来之前这也是我最关心的问题,所以过来之后马上谷歌了一下——

  关于菲律宾战乱,其实去年10月末已经结束了。而且发生战乱的城市马拉威距离公司所在的首都马尼拉有1000多公里,比北京到上海还远,我在马尼拉不看新闻表示完全不知道。

  关于菲律宾可以合法配枪,据我观察,确实公寓、商场、医院、超市、甚至星巴克麦当劳,可以说只要有门的地方就有保安,然后是保安就有配枪。可是除了保安,还真没见过有像美国德州那样带枪上街的百姓。当然也看到有人打车被司机打劫的文章,所以至今还不敢坐这边的出租车。。。

  个人感受,刚来的时候确实没安全感,第一次在公司熬夜看完球回公寓,那真是眼观六路耳听八方,还强装镇定,后来次数多了胆子就大了,其实也没什么。再说说这边的生活,现在早上去跑步或游泳,下班和同事夜宵放松下,休假去商场,生活跟新加坡是比不了,但比国内二三线城市要好,感觉马尼拉跟马来西亚吉隆坡的发达程度差不多。

  然后物价,公寓附近的中国超市和饭店比较贵,估算比国内贵20%-30%,本地商场和超市就和国内价格差不过了,大部分比国内还便宜,比如薯片果冻星巴克麦当劳,还有我最爱的柠檬水等等等。还有菲律宾人其实很开放很友好,连保安都会跟你微笑打招呼。

  请注意中间那张照片,那是指定吸烟区,这边不管菲律宾人中国人还是哪国人都只能在规定的地方吸烟,不然会被罚款。想象了一下,在中国应该是行不通的。

  公司确实有正经的有不正经的,不过所谓的不正经也就是没有合法执照,坑员工加班和乱扣工钱这些。至于骗钱,那是不可能的。过来之前、之后都不用交钱给公司的,怎么骗?(关于扣工钱我们以下再聊)至于传销,也不可能存在的。招一个人过来的成本:签证加机票加保关加工作证至少3,4千人民币,公司又不收钱,拐你来传销?让你继续带人来,公司再赔个几千?至于拐卖卖器官,本地穷人有的是,有的都主动去卖肾,价格自然也不贵。你觉得这边老板们会费那个劲,冒更大风险从国内拐?操卖白粉的心赚卖白菜的钱?

  这点几乎是毋庸置疑的,至今还没听说有哪家公司不包的,别人都不收费,但凡有点脑子公司都不会选择收费的。签证机票要小心一点,有的公司人事会骗钱,让你转钱给他/她,千万别转!别转!别转!正常公司要么是你人到了公司给你报销,要么是国内有专门合作的,你订好了公司给你代付。吃的一般是食堂自助,专门有公司做这个的,中国厨师的大锅饭,一天早上、中午、下午、晚上、凌晨都有,根据工作时间随便去。住的一般是公寓或别墅,差点的4-6人间,好点的2-3人间,一般都有泳池和健身房。生活用品有的公司是每月买好了发放,有的是直接发生活补助。反正除了自己嘴馋或逛街消费,几乎不用花钱的。

  这行工作基本有这几个岗位:客服、行政、人事、推广(从左至右,工作难度从易到难,收入从少到多。)

  先说最简单的客服,主要是解决网站玩家遇到的一些问题,比如充值啊、取款啊,给玩家推介优惠活动啊这些。除了开彩的时间比较忙,其他时间都比较悠闲。只要心细一点,打字够快,基本就能胜任了。缺点就是工资相对少,还需要24小时倒班工作。

  接下来,行政,主要处理公司和住宿的日常杂七杂八,比如处理文件啊 、采购东西啊、给人做翻译啊、带人去医院啊这些。因为需要用到英语,也算有技术含量了,加上事情比较杂,所以工作时间相对短,但工资会比客服高。

  然后,人事,主要就是给公司招人了,职责简单,但难度不小。毕竟很多人都没有出国过,很多人还有本文里提到的没提到的各种疑虑,虽然都有颗想赚钱的心,初次了解也会激动憧憬,但真正能抛开犹豫下决心搏一搏的还是不多。人事和行政的工作时间和待遇基本一样,不同在人事还有提成赚。

  最后,难度最大赚钱最多的推广,主要任务就是网上和人聊天,想办法让人去你的网站玩游戏和买彩票,你就有提成赚了。其实说难度最大赚钱最多并不准确,还是取决于个人能力。一般刚进公司都会有老人带你教你给你资源,接下来就看自己本事了。见过一个月都聊不到一个人注册,只能拿几千底薪的,也见过客户大把一个月能拿好几万的,还有运气好的聊到大客户一晚上就赚了几万的。。。

  这里具体说下各个职位的薪资待遇,由于这边公司实在太多,各有千秋,就取平均范围了:

  以上数据仅供想来种菠菜的朋友们参考,待遇好的公司要求自然也高,应聘时请详细咨询综合考虑,每个公司的待遇特点都不同,有的底薪高,有的提成高,有的时间短,有的奖励多,看你怎么取舍了。

  公司请员工当然是要帮公司赚钱的,说白了就是员工要有用,比如推广,每个月的任务是3到5个客户,如果没完成任务就会扣钱。当然有人情味的公司也会酌情处理,主要还是看态度。

  那么做不好会不会被开除?一般公司都会有1-3个月的试用期,如果表现好了自然转正加薪给奖励,如果表现不好就分两种情况了:不人性化的公司,试用期一到,只要没完成任务,不管态度好坏,都不会再续用了。人性化的公司呢,要么会再多给一次机会,要么会给换到其他的岗位,总之如果员工态度是好的,只是能力问题,公司还会培养;但如果是态度有问题,每天混日子,那肯定就没机会了。

  离开公司也分两种情况:一种是员工主动提出辞职,如果是按照公司规章正常辞职,公司没理由克扣工资的;如果不是,公司就会按照规章制度扣除相关费用,比如签证、机票、工资准证的费用等。另外一种是被公司开除,这也要看原因,如果因为业务能力不行,好公司不会扣工资,还会安排送员工离境,大家好聚好散,不好的公司就不知道了;可如果是因为违反公司纪律等恶性被开除,那员工给公司造成的损失,肯定是要算清楚的。

  这问题有点像足球开赛前问X队能赢吗?能赢几个球?要看天时地利人和的。天时,今年世界杯,足彩是块大蛋糕;地利,公司正规安全有资源;人和,团队风气正,客户傻白甜,自己够努力。

  到底能赚多少?真的在于个人了。上面说了没有公司养闲人的,如果想来混底薪,真心不建议你来,也就试用期赚个1,2万回国了。如果想好好做,像我们公司做到一年以上的,都能赚个十万以上,个别厉害的赚几十万、上百万的也有。

  这个问题有点大,只能仁者见仁智者见智了。但凡在国内有本事有关系有资源,能大把赚钱,有车有房有老公/老婆/情人,自然是在国内更享受。

  个人觉得种菠菜适合以下几种人:第一种,不能拼爹拼妈只能靠自己打拼的人。第二种,当年没好好读书,现在没学历找不到好工作和赚钱机会的人。第三种,工作不顺利奋斗多年还是没有前途方向的人。第四种,没钱结婚没钱养娃没钱照顾父母,也没有好机会赚钱的人。第五种,想在年轻时就赚取人生的第一桶金自己当老板的人。第六种,欠钱负债无力偿还的人。

  总而言之,言而总之,你若觉得在国内很幸福了,就继续在国内;你若觉得还不够幸福,可以出来试试比较一下;你若觉得不幸福,就出来搏一搏,万一实现了呢。

  这个工作虽然是在国外,但同事和客户都是中国人,当然也都是用中文交流。平时生活,一般公寓附近开的超市饭店的中国的本地的员工都会中文,连保安、司机也会跟你“你好”、“谢谢”,要是去大商场买东西就需要会点英语了,不然就只能靠翻译软件。另外如果生病了,公司还有专门的行政翻译陪你去医院看病开药,所以也不用担心。

  展开全部您好,提问者,目前在菲人事,稍微讲下菲律宾工作推广具体是怎么做的,希望能解答您的疑惑。

  首先这个行业是菠菜行业,网络推广是一个岗位,类似销售岗位,每个的模式也是不同的,这个得根据公司来;

  1、天推模式:公司提供资源,或者引流到工作的交流工具上,推广人员就负责开发就好【轻松点】

  2、地推模式:资源全靠自己找,需要自己具备各种能力,比如说引流,混群,或者去盲找盲加,开发的周期性就要长一些

  一个公司能做大做强,肯定会有自己的推广渠道的,公司会负责引流过来,所以说工作就会没那么难,没有资源提供的一般压力会比较大,工作开展也困难很多。

  工作一般是3或者4个人一个小组模式,有组长带着,有的组或许人数多点6个,这个就得看组长的安排了,推广做的好也是最赚钱的岗位,谁也不知道下一个会不会成为一个百万客户,所以说存在无限的可能。

  1、挨过去,刚刚上手肯定会觉得难,自己没掌握到方法,觉得没头绪,一定要有个沉淀的积累,这样的话,就能积累到会员,推广线是越做久就越有收益的。

  2、心理承受压力,很多新人的,觉得说这是骗,其实不是的,毕竟这是一个行业,想玩你不拉也会自己找平台,来公司平台和别的平台都是一样的,说的难听就是用点套路,手段都是正常的,说的好听点,就是营销策划,营销宣传,都一样的,有效果就行。

  3、适应后,推广的薪资待遇一般是试用期7000起,第二个月转正8000(每月递增500)第一年10000封顶+提成(公司提供资源,盈利奖励加负盈利双提成)这个是看公司来,给个大概的标准方向。

  另外很多人说做销售怕担心没业绩被辞退,这个在哪里都是这样的:作为一个销售人员,如果长期没业绩,肯定是没办法在公司立足的,这点是毫无疑问的, 倒不是说公司不愿意给时间员工,主要是如果自己长期没业绩,每个月都拿个底薪,面对着不断开单的同事,先不说面子上过意不去, 体现不出自己的价值自己都觉得没意思。

  我给大家分析一下菠菜这个哪怕你就是做个客服,你一开始去你也不能立马就能干活

  给公司产生效益的,你刚开始去公司要给你发工资试用期5000-6000吃饭+住宿2000-3000,

  还要找人带你,你干了一个月辞职了,因为你没有给公司带人任何利益,所以这些钱公司

  是白白拿出来的,而公司让你自己承担的的只是你来的时候机票,签证,保关费用,并没

  所以如果员工干一两个月不干了,损失最大的肯定是公司,所以公司是不可能无缘无故开除人的

  所以当你真的去了解了公司的运营成本的时候,就不会相信贴吧上某些人说的,有些公司

  为了节省工资,而让求职者干3个月,马上要转正了再开除,工资成本在公司所有成本上面

  展开全部这个具体的还是要看公司,就好比我们公司吧,公司都是有提供资源的,我们需要做的 就是利用公司给的资源,去引导那些想玩的去注册充值,有的人会说那我没能力做不出来业绩怎么办了?其实这个是不用担心的,就好比我们公司都是做的团队模式,老员工也会用心的去教的教新员工,不会藏私什么的,和走个人模式的公司是不一样的

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