未来战士ez_申瑞珍老师简要分析培训课程中的员工股权激励

作者: seo 分类: seo基础 发布时间: 2019-06-30 23:28

  股权激励是一种多用于企业发展前期的一种激励方法,通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,能够以股东身份参与企业决策,分享利润,承担风险,从而使其勤勉尽责的为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。

  现在很多企业领导者觉得员工不努力干活,消极怠工不能真正的创造价值;而员工觉得老板不重视自己的劳动成果,没有给到满意的报酬。股权激励可以良好的协调这一矛盾,因为其目标是将社会的、未来的,上下游市场的财富进行重新分配,实现所有利益相关者的共赢。股权激励最重要的概念是,其激励财富分配不是平均分,而是按照每个人劳动的贡献程度按比例分配。即使员工离开了相应的岗位,那么相对应的股权则应当转换到新接手这个岗位的员工身上。股权作为一种激励方式,与员工薪水不同,股权是为了让员工得到薪水以外的额外激励,调动员工积极性,让员工和公司一起共同成长,并且担负相应的责任,解决相应的问题,进而实现公司和员工共同进退的目的。申瑞珍老师认为,通过股权激励,可以进一步提高员工的积极性和创造性,促进公司业绩持续增长,在提升公司价值的同时,为员工带来增值利益,实现员工与公司共同发展,表现在以下两点:

  1. 可以建立对公司核心成员的中长期激励约束机制,将激励对象利益与股东价值紧密联系起来,使激励对象的行为与公司的发展目标保持一致;

  2. 通过股权激励,进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系,吸引、保留和激励实现公司发展目标所需要的人才;

  股权激励就是一个企业管理的游戏,愿意参与的人越多越好,当蛋糕做大了,即使每个人的股权越来越少,但是分到的利润却越来越多。

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