湖北黄梅离异征婚女_人事经理会提出的面试问题及答案

作者: seo 分类: seo基础 发布时间: 2019-07-01 08:40

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  1. 请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、 个性等。 应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力 推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。 2. 为什么选择我们这家公司? 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的 成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。 应答技巧:去面试前先做功课, 了解一下该公司的背景, 让对方觉得你真的很有心想得到这份 工作,而不只是探探路。 3. 为什么选择这个岗位? 这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能 胜任这个岗位的。 应答技巧:适时举出过去的丰功伟业, 表现出你对这份岗位的熟稔度, 但避免过于夸张的形容 或流于炫耀。 4. 对这个岗位的期许? 希望能藉此发挥我的所学及专长, 同时也吸收贵公司在这方面的经验, 就公司、 我个人而言, 缔造双赢的局面。 应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属, 因为每一家公司的状况不 尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你? 根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司 所找寻的人才。而我在工作态度、eq 上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉 快。 应答技巧:别过度吹嘘自己的能力, 或信口开河的乱开支票, 例如一定会为该公司带来多少钱 的业务等,这样很容易给人一种爱说大线. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班? 基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候 很难避免加班,加上现在工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。 应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。 7. 为什么离开上一个工作? 从这个问题,可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快,是在不得志的情况下离开还是为 了另谋高就。 1.在该公司的发展上已经面临瓶颈,希望能寻求更多的可能性。 2.公司因故搬迁,与住处距离太远,不希望花太多时间在通勤上。 应答技巧:1.切忌一听到这样的问题, 就开始大肆数落过去的主管或公司, 希望博取对方的同 情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如 果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了。 2.尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自 己能力的问题。 8. 你对未来五年的规划为何? 在过去的工作中已经累积了一定的经验,除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外,也希望 藉由健全的升迁管道,按部就班的成为独当一面的专业经理人。 9. 谈谈你过去做过的成功案例。 应答技巧:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌 夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话 向你的前一个主管徵询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。 10. 谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情 藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式 曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分, 也投入了相当多的时间与精力,最後客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我 们意料之外了。原以为从此可以合作愉快,却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理 商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了 解,整个 team 的默契也更好了。 11. 觉得一个工作做多久最适合? 其实一份工作,如果能不断的面临新挑战,做个三到五年其实都不会腻,因为随时随地都在 学习新的东西。尽管如此,还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动,让视野更宽广。 应答技巧:如果对方要你提出过去每个工作做的时间, 千万不要谎报, 因为在你的劳保记录里, 这些都是一目了然,完全无法隐瞒。此外,这年头不景气,公司裁员的情况很多,你也可能 经历过,如果对方有问到这点,也不要因为觉得丢脸而闪烁其词,因为这也不是个人能够决 定的,不妨诚实面对,免得让对方产生对你不信任的感觉。 12. 你个性中的优点及缺点为何? 应答技巧:这一个问题没有什么标准答案,毕竟每个人都有优缺点,因为是工作面谈,就不用 掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下,尤其是缺点的部分,就算自己有懒散、粗心 的毛病, 也没必要全都露。 不妨避重就轻的回答, 例如你应徵的是行政人员, 个性比较害羞, 回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报,就不会让人觉得无法胜任这份工作。 13. 与之前同事的相处有碰过什么问题? 面试者可由此观察你的个性及人际关系 应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题,加上每天长时间的相处,摩擦在所难免,但回答 这个问题时,请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上,即便是你明知某次的争执是 某个同事为求表现而暗中摆了你一道,也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。 14. 工作低潮时如何调适? 我会暂时跳脱出来,出去走走,找个地方一个人静一静,喝杯咖啡,转换一下情绪。或是到 书店翻一下心灵励志类的书,为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善,手边 的工作刚好告一段落的话,我就会休假出国散散心,毕竟休息室为了走更远的路。 15. 你期望多少的薪资待遇? 应答技巧:这一题也没有标准答案,因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同,却是 每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验,不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三 节奖金、股票,甚至训练课程等都列出来,加起来算,才能估算出自己的身价。但是在回答 问题时,也不用把数字说的太精准,而是用一个范围,藉此试探出该公司对这个岗位所能付 出的薪水。 另一方面,如果你在前依家公司待的时间很久,因为每年调薪的幅度有限,薪资水准可能低 于业界行情,也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价,在换工作的时候同时拉抬自己的薪 资水准。 16. 如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢? 原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大,因为贵公司的发展空间其实蛮吸 引我的,不晓得你们可以提供我多少薪资呢? 应答技巧:不要一听到薪水比较低就连忙说不, 先了解对方能提供的薪资, 并进一步了解该公 司的核薪制度,经整体的考虑後再做决定。 17. 你有做生涯规划吗? 我知道自己自己的目标,也希望能了解公司的升迁管道,如果两者能做适时的结合,就算是 我职场上的生涯规划了。 应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热, 但是也越来越多人发现, 其实很多人生很难做规 划,因为有太多的变数及未知,所以如果被问到这个问题时,不妨将重点放在与该公司的升 迁管道或是轮调制度上,看彼此的需求是否能吻合。 18. 你会选择不同的工作岗位吗? 我之前所做的工作都以执行为主,虽然我已经做得很顺手了,但是以长远的发展来说,希望 有机会担任管理职,一方面是自己能力的提升,另一方面也可以将经验传承给後进。

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