董事长的小王爷_面试时如何提问面试官提问方法及技巧

作者: seo 分类: seo基础 发布时间: 2019-07-01 12:01

  职场人士,基本都会去面试,或者给别人面试,如何做一个有水平的面试官呢,这里面是很多技巧的,今天结合我的实际工作经验,来给大家一起分享一下。

  目的是观察求职者语言表达能力,和逻辑性,以及总结能力;观察求职者的介绍与简历是否有不一致。

  目的是看求职者对自己需要应聘的岗位工作情况的了解程度, 这里说的工作职责,不是具体的,只是大概的。因为有些求职者来应聘,结果连这个岗位需要做什么,具备哪些基本条件都不知道。

  第三问:要求求职者简述最近服务的二家公司工作情况,包括工作内容,直属上级,是否有下级,工作汇报对象:

  目的是判断求职者综合分析能力,及了解求职者自身潜力,看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘岗位等。

  目的是看公司吸引求职者的地方,判断公司能否满足求职者,求职者将来的稳定性很重要。

  性格非常重要,目的是判断求职者的性格是否能在团队融合,同时是否适合应聘的岗位。

  小技巧, 先问一下求职者的期望工资是多少,然后再问一下,他现在的工作是多少,和他最低能接受的工作是多少,

  都问完后,再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少。这样可以判断求职者说的工资是否真实,和他是不是在乱要价,正常每跳槽一次工资可以提升10%-30%,职位越高的人幅度相对越大。

  面试官先简单总结一下自己公司的企业文化,然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化,例如是不是有加班文化,那就要问求职者能不能接受加班等。

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