rkk cdpf org cn_面试时怎么回答自己的“优缺点”

作者: seo 分类: seo基础 发布时间: 2019-07-01 14:01

  在面试的过程中,HR经常会问到的一个问题就是:“你最大的优点和缺点是分别是什么?”这个问题看似简单,却又会让人心中一紧,变得谨慎起来,可能会因为这个回答暴露了自己的问题而被HR否决掉。该怎么回答才是最适合的呢?

  面试之前,先对自己各方面的优缺点做一个评估。这个评估可以是各方面的,比如学习、工作、兴趣、思维、特长等的优缺点。每个人都有优势和劣势,是很正常的事,如果不从自身角度出发,而是在网上熟读面试攻略去回答这个问题,资深的HR也是可以看出来的,回答得再完美也是徒劳。

  结合应聘岗位应具备的能力来回答优点。优点要强调和工作之间的联系,是已经具备的一些技能。简明扼要重点,不能夸夸其谈,夸大其词。例如,应聘销售岗位的,两位应聘者介绍的的两个优点分别是1.擅长和陌生人打交道,享受这当中的过程,善于察言观色。2.心思缜密,善于统筹组织。这两位本身都具备了不错的优点,然而对于HR来说,前者更适合销售岗位。

  不能说自己没有缺点,也不能故意把明显的优点描述成缺点。自己的缺点不敢说,但也不能不说,一个人没有缺点是不切实际的,要不就是自视过高,因此这样的回答在HR心里是扣分的。随意地把优点说成缺点也是不行的,例如:对工作追求太完美、工作计划性太强、太过于注重细节等等,这样的回答显得缺乏诚意,似在故意回避正面回答问题。

  说出不会影响工作的缺点。HR对这点非常敏感,什么岗位需要什么特质的人非常清楚。缺点要有选择地说,并且不会影响到应聘的岗位。例如,性格比较内向,不擅长与陌生人打交道。那么这对于应聘办公室文秘、内勤、研发的岗位来说,在HR的心目中是可以接受的缺点。

  说出已经克服的缺点或正在努力克服中。这个行为必须是你真实经历过的,因为HR肯定会根据这个问题追问:怎么意识到这个缺点不利于自己的成长?怎么克服的?得到了哪些成效?如果是随意编造的话语,很容易露出破绽。正视自己的缺点,并且去改进它取得了成效,这在面试中是加分的。

  不能谈作为“私人私事”的缺点。面试中不要谈作为个人私事、个人感情方面的缺点,这完全就是跑题。例如,喜欢熬夜、不爱运动、不愿意帮女友背包。这会让HR皱眉,认为你不懂得区分”社交场所“,当下应该聊什么不该聊什么,你还完全没搞清楚。

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