华夏回报分红_新员工面试问题及回答要点

作者: seo 分类: seo基础 发布时间: 2019-07-01 16:04

  新员工面试问题及回答要点_面试_求职/职场_实用文档。新员工面试问题及回答要点 问题一:请你自我介绍一下 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 目的是:了解应聘者的心里承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却 是其

  新员工面试问题及回答要点 问题一:请你自我介绍一下 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 目的是:了解应聘者的心里承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却 是其次的,因为,在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、 要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、调理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演 讲语气和肢体语言,这是最重要的。 问题二:你有什么业余爱好? 目的是:了解应聘者的性格,观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱 好程度,会提出更加深刻的问题,比如,应聘者洗后流行音乐,就会问相关的问题: “你什 么时候开始喜欢的?最喜欢哪个歌手?他的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?最喜欢 她的哪一首歌曲?为什么?” 一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流, 遗憾的是, 许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书,相关的问题就更加尖锐: “最喜欢哪一位作家?最喜欢这个作家 的哪一本书?这本书的中心思想是什么?阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是 什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不 要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三:谈谈你的缺点 目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能 认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应做到:1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。2、不宜 说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行分析,并用积 极的心态去面对,去修炼。 问题四:举一个人生中最失败的经历 目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻 的反省,石佛接受了深刻的教训。 应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心百 倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主管原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反 省,很快振作起来,以更饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五:你为什么选择我们公司? 目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案:我 十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自 己一定能做好。 问题六:对这项工作,与上级意见不一致,你将怎么办? 目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。 应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面遇见到的困难。2、说出自己对困难 所持有的态度: “工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、 勤奋的学习态度, 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备, 任何困难都是可以克服的。 ” 问题七:在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办? 目的是:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。 应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又 不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损 失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反应。 问题八:我们为什么要录用你? 目的是:应聘者石佛能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。 应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、 有足够的信心。2、说出自己的观点: “我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技 能、高度的责任感、良好的使用能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁! ” 问题九:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作? 目的是:我并不真正在乎“经验” ,挂你就按是应聘者的心态,是否有克服自身困难的 信心和决心,工作是否有责任性。 应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬 业。2、说出自己的观点: “作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书 期间, 我一直利用各种机会在这个行业里面做兼职。 我也发现, 实际工作远比书本知识丰富、 复杂。但是我有较强的责任新、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆 满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作 经验使我一定能够胜任这个职位。 ” 问题十:你希望与什么样的上级共事? 目的:同队应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上了 一个陷阱,又上了一次机会。 应聘者应该做到:1、嘴哈回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。2、作为刚步 入社会的新人,应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境突出什么要求, 只要能发挥专长就可以。 问题十一:您在前一家公司的离职原因是什么? 目的是:应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态、特别鄙视那些应聘者,用极其 不良的心态来贬低自己离职的公司。 应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主管的 负面感受,如“太辛苦”“人际关系负责”“管理太混乱”“公司不重视人才”“公司排斥 、 、 、 、 我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避,如“向换换环境”“个人原因”等。4、不 、 能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的 理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有 较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉的 很遗憾,但还是要面对的,所以,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。 ”

如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作!