杨圣军_面试过程中应该向面试官问哪些问题?

作者: seo 分类: seo基础 发布时间: 2019-07-01 16:09

  当我们去参加面试的时候,基本上都会被要求介绍过往的情况,以及自身的情况,大部分情况下都是处于:面试官问问题,我们回答问题的模式。对于刚毕业或者初入职场的年轻人来说,由于缺乏社会工作经验,很少会去主动反问面试官问题,这样就会导致后期在工作过程中出现很多纠纷和问题。很多混迹职场多年的人也经常犯这个错误,不知道面试的时候,该问什么问题,导致最终自己吃亏不少。当然,也会有一些比较专业、负责的HR,当他觉得你基本适合这个岗位的时候,就会主动让你提问题,有的HR觉得你不太达标,就不会给你说那么多了,基本就是:等候我们的答复。下面给大家说几个问题吧。

  第一:可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如:如果是一个售后部门,面试官说目前该部门有两名员工,算上你三个,那就说明这个公司的客户数量不是那么多,那他们的营收状况是否有点悬呢?公司还能维持下去多久?或者是客户很多,那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重,加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下,是否到这家公司就职的因素。

  第二:问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握。

  第三:问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的,说明这个部门刚经过大换血,或者是新成立的部门,或者是一个流动性很大的部门,这些情况,你自己要去综合考虑适合自己不适合,我简单说点,比如:如果是刚大换血,对你来说也许是个机会,跟着新领导双方都没有什么包袱,轻装上阵,好好表现就是领导眼里的骨干了;如果是新成立的部门,就考虑这个新部门的领导水平如何,是否经验丰富,或者是从其他部门随便分过来的,只因为资历老在公司,没什么能力,这些你也要考虑;如果是一个流动性很大的部门,你就要考虑下这个公司是不是有什么问题,要不然员工的流动性不会这么大,这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说,流动性太大适不适合你,你也要考虑,有人说有的行业就是流动性大,这个确实,但是绝大部分行业都是流动性不大的,所以你要慎重。

  第四:问下公司员工的薪资是如何规定的?基本可以问出来,该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系,有完善薪酬体系的公司,面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等,你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系,说明该公司的规章制度还很不完善,以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情,而没有任何合理、客观的依据作为参考,这类公司大部分都是人治,而不是法治,至于人治的公司有什么问题,相信大家都会多少知道一点。后期,我也可以给大家分享一下,人治公司到底有哪些深层次的问题。

  第五:问下该公司有哪些福利保障?当然,北上广深,那基本上都是双休,有加班费,有节假日、有社保。但是,对于二三线城市的求职者来讲,这些待遇很多城市根本做不到,只有少量有规模和实力的公司才会给你提供,大部分还都是在这方面很不完善,更有一些公司更是连正式合同都没有,你的去留都是老板一句话的事情,所以,如果你在意这些,一定要问清楚,包括逢年过节,年终奖的事情都要问,要不然最后肯定会让你寒心的。

  以上只是个人觉得大家容易忽视的问题,在实际的面试中还是有很多问题需要注意的,这个你可以结合自身情况,你在意什么,就多问点什么,越清楚越好,不然后期都是问题,到那个时候更成问题。

  好了,这次就分享这么多吧,希望对大家有所帮助吧。喜欢我写的内容,就关注一下吧,么么哒!

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